金牛管业加盟

金牛管业项目介绍

武汉金牛经济进步公司是一家从事塑料管道研发、生产和进步住宅成套技术的民营技术企业。公司一直坚持 “负责”的核心价值观，秉承“求实革新、服务社会”的企业宗旨，坚持定位中市场，为广大用户提供健康流行的品质生活。秉承“求实革新、服务社会”的企业宗旨，立足市政、建筑和工矿三大市场范围，致力于管道科技商品和绿色环保产业的研发和生产。

以管道为基础、成套技术为延伸，研发生产五大类十三大系列商品，主要商品为：PP-R冷热水管、PP-R塑铝稳态管、PE-RT地面辐射采暖管、PE-RT阻氧管、RPAP5对接焊铝塑复合管、PERT搭接焊铝塑复合管、PSP钢塑复合重压管、PE给水管、HDPE缠绕管、HDPE双壁波纹管、HDPE排水管等，可应用于建筑冷热水系统、地面辐射采暖系统、散热器采暖系统、中央空调系统、建筑内同层排水系统、虹吸雨水排放系统、地源热泵系统、市政给水系统、市政排水系统、化工管网系统等管道系统。公司拥有华中区域的实验室和一大量高层次、高素质的技术人才，聘请国内专业人士任技术指导，与国际上很多管道技术机构和企业维持着密切的合作与交流，一同致力于中国管道科技的研发革新。

的管道技术、科学的企业管理、的商品水平和健全的售后服务，使金牛管业取得了广大顾客的信任。“卖信誉，第二卖商品，把用户的烦恼降为零！”是武汉金牛经济进步公司对核心价值观“负责”很好的解释。公司将以新型化学管道行业可持续进步为己任，坚持科学进步观，不断发展进取，求实革新，为建设环境友好型和资源节省型社会作出积极的贡献。

金牛管业代理步骤

1、预定：创业人士可以通过各种途径交流总部预定门店经营地区名额。

2、实地参观：到总部所在地进行实地观摩，并与总部员工进行业务交流，知道公司和项目状况。

3、代理申请：市场职员索取申请表，填写代理申请表，并详细填写完毕。

4、资格审核：总部对投资者提供的各种资料进行审核，总公司评估并提交投资回报剖析。

5、合作签约：申请通过后双方签订《公司品牌专营店合作协议》。

6、实体门店装修：总部帮助合作商确认商圈及地址选择，与实体门店装修及布置。

7、门店经营准备：职员招聘，店员店长的培训。

8、货物配送：物料配送，总部帮助投资人试营业，提供营销推广方案。

9、试营业：试营业的时候做些优惠等促销活动，吸引顾客。

10、正式营业：这个时候总部关注代理者的经营动态。

11、售后服务：在一段时期内，总部员工指导经营。

金牛管业代理条件

1、有独立承担民事责任能力的自然人或独立承担民事责任的企业法人。

2、有有关经营经验者可优先考虑。

3、有优质道德品质及对社会健康事业有奉献精神的。

4、有强烈的创业精神的。

5、能认可企业的经营理念和模式的。

6、拥有肯定的经济基础的。

7、能遵守企业的营运管理政策及能好维护公司和品牌形象的。

8、对本行业有强烈的求知和投资欲望，有好信誉的。

金牛管业行情分析

1、企业进步策略

以企业文化为主导，以人才策略为支撑，不断致力于技术革新、商品革新、推广革新、管理革新、规范革新，以差异化方案占领中市场，争创百亿名企、品牌。

2、企业宗旨

求实革新, 服务社会脚踏实地做事、正正派派为人乃金牛人的作风，以求实的精神，不断追求技术革新与进步，形成企业核心竞

力，进而不断提供优质的商品、优质的服务，造福社会与人类。

3、金牛核心价值观

负责--对社会负责，对用户负责，对企业负责，对自己负责。

金牛人深谙：

以高度负责任的精神对待社会，社会才不会抛弃你，以负责任的精神铸就一支负责任的职员队伍、提供的商品与服务，市场才会接纳你。金牛人用责任体系不断着一个个目的的完成，一步步达成着做强、做大的理想与追求。这种负责的精神已物化在金牛的商品里，深深地融进了金牛人的血脉里，附着在企业的品牌之中，它已成为大家一同的价值观、核心竞争优势之所在。

4、金牛营销策略

卖信誉，第二卖商品，把用户的烦恼降为零。

诚信经营、厂家共赢，打造一种策略合作关系，使金牛的推广互联网不断健全，市场占有率逐年提高，品牌知度与美誉度不断深化。卖信誉、第二卖商品，用户的烦恼就是所有金牛科研职员、推广职员一同研究的课题。

5、金牛水平理念

水平就是生命,商品即人品。企业面临的市场角逐日趋激烈.机会与挑战共存,要想在角逐中求存活求进步,就随时更新企业水平管理理念,不断提高科技与水平水平.实践证明，企业靠市场，市场靠商品，商品靠水平，水平管理理念已成为市场角逐的重点。

6、金牛管理原则

安全、水平2、效益第三。

7、企业职员守则

敬业，忠诚，遵守游戏规则，依赖团队力量，乐观进取，踏实不浮夸，勇于承担责任，自律切忌膨胀。

8、企业人才策略

以人才为本，坚持内部培养与外部引进相结合。

9、金牛用人机制

人才能进能出，职位能上能下，收入能高能低。灵活、科学的"三能"机制和"外部引进、内部培养"的人才策略相得益彰，使真的的人才通过不断训练、培养，在金牛广阔的舞台上任意驰骋，尽情发挥，使得个人价值达成与企业进步互相辉映，企业核心职位与核心人才的稳定和普通职位职员的适度流动，使企业不断吐故纳新、焕发了勃勃生机。